1、要重视专业能力考试。虽然初试、专业考试、面试三大环节里初试所占比例最高，其次是面试，再次是专业考试，但是就中央各部委而言，各部门的领导还是希望招一个能干活的人，最起码是很快能学会干活的人，如果各位专业考试里表现出色，他们会想办法在面试等环节把分数打上去的。

其实仔细观察就会发现，中央单位里除了党政系统，各单位听起来比较好的职位都是有工作年限要求的，找应届生的大多是机关事物局等部门。

2、面试不要表现得太圆滑，也不要太有激情

在培训的一个模拟面试里（结构化面试和无领导小组讨论）有个考生表现得口若悬河，以及比较强的领导力，虽然小外企可能会比较欣赏这样的人，可是从各听课的领导反映来看，机关里（其实具有庞大机构的外企也一样）更喜欢的是性格沉稳，观察能力强，表达逻辑清楚的考生。

3、面试的时候注意以下几个细节：

着正装

语速适中，尤其不要注意过快

听完问题后尽量在10s以内回答，如果停顿太长会给人反应迟钝的感觉

没听清楚的完全可以要求主考官再重复，但尽量不要每一个问题都这样

眼睛不要乱转，这些考官都是老江湖，眼光很毒的

女生注意不要穿三种颜色以上的装扮

4、结构化面试的话每个问题都只考评一个要素。

通常会评的要素有：综合分析、人际关系、主动性计划组织、应变、语言表格、仪表等


注意，每个问题往往只针对一个要素，回答注意突出重点

5、无领导小组讨论里话多不一定会好事，谦虚大度是王道，但是注意该说的话一定说，自己的观点可以放弃，但是不能无原则得放弃

做领导人或者总结发言并不能加分

6、不要把社会想要那么黑暗，不要把各领导想得能力那么差，大多数招聘是公正的，大多数领导是很强的，无论是为人还是业务能力甚至外语。大家要保持一个好的心态去参加战斗，不要有太重心理负担也不要太放松

7、有的岗位很重要，所以录取也很慎重。经过几轮考试最后空招的情况是会在一定程度上存在的。